Трудоустройство детей в летний период: возможности и ограничения

Трудоустройство детей в летний период регулируется трудовым законодательством РФ и имеет ряд особенностей в зависимости от возраста несовершеннолетнего. По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет.
С 15 лет подросток уже может выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью. В 14 лет – только при письменном согласии одного из родителей (или опекуна). Детей до 14 лет можно привлекать исключительно к работе в сфере кино, театра, цирка или в качестве спортсменов – и только с разрешения органов опеки и согласия родителей.
Закон строго ограничивает время работы, и работодатель не имеет права эти нормы нарушать: 14-15 лет – максимум 4 часа в день (24 часа в неделю); 15-16 лет — до 5 часов в день; 16-18 лет — до 7 часов в день (35 часов в неделю).
Если подросток совмещает работу с учёбой, продолжительность смены сокращается вдвое: для 14–16 лет – до 2,5 часа, для 16–18 лет — до 4 часов.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к вредным и опасным работам, под землю, в игорные заведения, ночные клубы. Запрещено всё, что связано с алкоголем, табаком и запрещёнными веществами. Также нельзя работать сверхурочно, в ночные смены, в выходные и праздники (исключение — каникулы по направлению центра занятости).
А. БЕЛЫХ, прокурор Калининского МР.