Заклеивать или загораживать камеры на рабочем месте нельзя:
это расценивается как нарушение трудовой дисциплины и может стать основанием для взыскания вплоть до увольнения.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускает увольнение
за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — в том числе
за игнорирование правил о видеонаблюдении.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных» разрешает съёмку в рабочих зонах при условии, что сотрудники уведомлены,
а цель — служебная (безопасность, контроль, охрана имущества).
Когда видеонаблюдение правомерно
Работодатель вправе вести видеосъёмку, если:
работники ознакомлены под подпись с локальным актом о видеонаблюдении;
камеры размещены только в рабочих помещениях (кабинеты, коридоры, цеха, склады);
цель съёмки — служебная, а не контроль частной жизни.
Чем грозит заклеивание камеры
Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение
по ст. 81 ТК РФ).
Материальная ответственность, если камера повреждена.
В случае, если права нарушены необходимо обратиться:
Роскомнадзор (за незаконную обработку персональных данных);
Государственную инспекцию труда;
Суд;
Прокуратуру.