С первого марта 2022 года Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен ст. 13.2. Согласно ей работодатели обязаны обеспечить трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой:
– если работников более 100 человек, то квота составляет от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
– если число работников от 35 до 100, то квота до 3 процентов
