Если компания заключает договоры гражданско-правового характера, но по факту исполнитель выполняет трудовые функции, это нарушение трудового законодательств.
Налоговые органы, ГИТ и суды смотрят не на название документа, закрепляющего отношения между заказчиком и исполнителем, а на суть фактических отношений между сторонами
Некоторые последствия подмены трудовых отношений для работодателя:
— доначисление налогов и взносов. Придётся уплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период работы исполнителя.
— административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора, штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб.
— организацию обяжут предоставить работнику все полагающиеся льготы: оплатить отпуска, больничные и компенсации.
При масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ.