Какие причины считаются уважительными при опоздании и отсутствии на работе

Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. За прогул в течение рабочего дня (смены), а также более четырёх рабочих часов подряд работника можно уволить или применить иную меру дисциплинарного воздействия. Однако, прежде необходимо убедиться, что причины отсутствия были неуважительными.
Перечень причин, которые признаются уважительными, законодательство не содержит. К ним могут относиться следующие причины, которые судебной практикой признаны уважительными: личные или семейные обстоятельства, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства (к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта), выполнение государственных обязанностей, а именно – вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.
Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своём отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем.
Перечень уважительных причин не исчерпывающий, поэтому прежде, чем назначить работнику наказание, необходимо убедиться, что причина отсутствия (опоздания) является неуважительной.
А. БЕЛЫХ, прокурор Калининского МР.