Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. За прогул в течение рабочего дня (смены), а также более 4 рабочих часов подряд работника можно уволить или применить иную меру дисциплинарного воздействия. Однако прежде необходимо убедиться, что причины отсутствия были неуважительными.
Перечень причин, которые признаются уважительными, законодательство не содержит.
К ним могут относиться следующие причины, которые судебной практикой признаны уважительными:
личные или семейные обстоятельства;
болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи;
экстренные обстоятельства (к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта);
выполнение государственных обязанностей, а именно – вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат.
Уважительными причинами суды также признавали случаи, когда работник договаривался о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем.
Перечень уважительных причин не исчерпывающий, поэтому прежде чем назначить работнику наказание, необходимо убедиться, что причина отсутствия (опоздания) является неуважительной.
