Уволить за прогул можно работника, который отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционный работник взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет.
В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен быть (или куда он должен прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из системного толкования этих двух норм можно сделать вывод, что у дистанционного работника нет рабочего места.
Поэтому дистанционного работника нельзя уволить за прогул.
Отметим, ранее Роструд высказал мнение, что зафиксировать прогул или отсутствие на работе в отношении дистанционного работника невозможно.
Однако удаленного работника можно уволить, если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.
