Федеральным законом от 07.06.2025 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» закреплён порядок депремирования сотрудников.
Ранее порядок проведения данной процедуры не регулировался на законодательном уровне. У недобросовестных работодателей депремирование может превратиться в инструмент излишнего и незаконного давления на работников. Для защиты работающих граждан были внесены поправки в текст статьи 135 Трудового кодекса.
Согласно внесённым изменениям, в локальном документе необходимо прописать параметры премирования и депремирования.
Основанием для уменьшения премиальной выплаты может быть только наличие дисциплинарного взыскания. У руководителя нет права на снижение выплаты, если проступок работника не приводит к дисциплинарному взысканию в силу малозначимости; если проступок не был должным образом задокументирован, вследствие чего руководитель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, на законодательном уровне закреплён не только порядок депремирования, но и срок, и размер.
Федеральный закон вступил в законную силу с 1 сентября 2025 года.
А. БЕЛЫХ, и.о. прокурора Калининского района.
Пятница, 7 ноября, 2025 
Калининская районная газета
