Какие причины считаются уважительными при опоздании и отсутствии на работе
Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин. За прогул в течение рабочего дня (смены), а также более четырёх рабочих часов подряд работника можно уволить или применить иную меру дисциплинарного воздействия. Однако, прежде необходимо убедиться, что причины отсутствия были неуважительными. Перечень причин, которые признаются уважительными, законодательство не содержит. К ним
Подробнее


