законодательством уточнены основания, по которым возможно увольнение в связи с утратой доверия

Федеральным законом от 28 декабря 2025 года №510 ФЗ внесены поправки в пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, вступивших в силу с 1 января 2026 года.
Теперь увольнение в связи с утратой доверия возможно только за строго определённые нарушения: непредставление или представление заведомо неполных, либо недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; открытие счетов или хранение ценностей в иностранных банках за пределами РФ. Владение или пользование иностранными финансовыми инструментами работником, либо членами его семьи (супругом/супругой и несовершеннолетними детьми).
Изменения касаются государственных и муниципальных служащих, сотрудников правоохранительных органов, работников ЦБ РФ, госкорпораций и руководителей госучреждений. Перед увольнением работодатель обязан запросить у сотрудника письменные объяснения и проверить факты, а работник вправе обжаловать решение в трудовой инспекции или суде.
Цель поправок – повысить прозрачность антикоррупционных процедур, защитить права добросовестных сотрудников, и исключить произвольное применение нормы об увольнении в связи с утратой доверия.
А. БЕЛЫХ, прокурор Калининского МР.