Суббота, 19 июня, 2021    
Главная > Прокуратура Калининского района информирует > Если организацию признали банкротом

Если организацию признали банкротом

Организацию, в которой я работаю, признали банкротом. Могут ли меня уволить? Выплатят ли мне, в таком случае, заработную плату, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Трудовой кодекс РФ рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками исключительно ликвидацию. Таким образом, банкротство организации не является безусловным поводом для увольнения.

О введении процедуры банкротства руководитель обязан сообщить сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего решения. Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет отстаивать их интересы в деле о банкротстве, в том числе в судебных заседаниях, собраниях кредиторов.

С целью оптимизации расходов работодателем могут применяться различные меры: изменение условий трудового договора, за исключением трудовой функции, объявление простоя, введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев; сокращение штата или численности работников. Однако, все эти меры должны осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, исключений для организаций банкротов Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства, функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. При ликвидации организации процедура увольнения имеет ряд особенностей.

Увольнение касается всех сотрудников, включая беременных женщин, работников в период временной неработоспособности, нахождения в отпуске, не требуется предлагать другую работу, не учитывается и мнение профсоюза. При этом производятся все предусмотренные трудовым законодательством выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В порядке, предусмотренном ст.178 Трудового кодекса РФ, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев.

Если у работодателя имелась задолженность, то на неё начисляют проценты за просрочку по правилам, установленным ст.236 Трудового кодекса РФ.

О. ГРИДНЕВ, и.о. прокурора Калининского района.